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[转贴]不愿做工人”究竟反映了什么
不愿做工人”究竟反映了什么

新华社报道,据一项上海4000户入户调查,只有1%的人愿意做工人;人才就业意向依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。这一事实引发了种种评论,其中最有影响的一种批评是认为此项调查结果表明“官本位”传统观念影响根深蒂固。这些批评太空泛,有点生拉硬扯,隔靴搔痒,没有说到实处。绝大多数人不愿意做工人,其实不是什么官本位观念问题作怪,甚至可以说和思想观念问题基本无关,而主要是一个经济收入问题,福利待遇问题。事实就这么简单。

记得改革开放前,广东沿海尤其是深圳一带偷渡去香港的人数较多,有人认为这是阶级斗争的反映,是一部分人向往资本主义,不热爱社会主义的表现,因此要狠抓阶级斗争教育和政治思想教育。问题反映到邓*小*平同志那里,小*平同志说:人家那里工资高嘛。简简单单一句大实话,说出了事实真相,远胜过许多深奥的大道理。现在深圳特区经济繁荣,还有人热衷于偷渡去香港吗?绝大多数人不愿做工人,不也正是这样的情况吗?如今大多数企业里,普通工人收入低,福利待遇差,劳动强度大,而且还常面临下岗失业的威胁,这就是人们不仅自己不愿做工人,也不愿子女做工人的原因。当然也有特殊例外,那就是垄断性企业,如通讯、电力、石油、烟草等企业,那些企业的职工工资高,待遇好,报上不是披露电力部门一个抄表工年薪达10万元吗?这样的工作大家还是争着要干的。

上个世纪50年代至80年代上半期,国营企业的工人是人们羡慕的职业。那是计划经济的特殊时期,工人不仅工资相对高,而且各项福利待遇好,譬如大多数企业都给职工分配住房,职工生病有劳保可全额报销,配偶、孩子生病可享受半劳保,报销一半医疗费用(这一点比机关和事业单位的工作人员都强),厂方也不能随意解雇工人,此外,孩子基本免费上托儿所,职工和家属可到工厂澡堂免费洗澡,夏天有冷饮等保健品带回家让全家人共享等,都是极具体又极可观的福利待遇。

改革开放后乐米彩票,知识分子的待遇和地位得到很大提高,这是完全应该的,不这样就无法迅速发展社会生产力。其他新兴阶层如私营企业主、商人、律师、演艺明星等收入更是飞速增长。各级政府公务员的工资也有极大提高,许多人还凭借职权有多种灰色收入。在这种情况下,大量一般性企业的工人收入和待遇却一落千丈,反差极为明显。二十多年来,内、外资企业年产值平均增长超过10%,而工人年工资增长率仅为1%-3%(除少数垄断性质的国企外)。从分配体制看,严重地向资本和权力倾斜,普通工人并没有很好地分享生产发展的成果。改革从某种角度说是一种利益分配的重新调整,任何改革总是要付出代价和成本的,总要有一部分人作出牺牲,但问题是改革的代价和成本为什么大部分要由广大普通工人来承担呢?数量庞大的官员阶层的既得利益不仅毫发无损,而且享受各种新的特权,毫无节制的职务消费、公款吃喝、公车私用、公费出国旅游等等,耗费民脂民膏数目惊人,普通工人如听天书,望洋兴叹,于是只能望子成龙,望女成凤,寄希望予自己的子女今后也去当官,进机关,到待遇好的事业单位、金融保险机构去做事,过上富足的好日子。所以,对广大工人来说,不是官本位观念根深蒂固的问题,而是巨大而现实的经济待遇差别在教训他们,启发他们。

因此,这种社会状态下,绝大多数人不愿做工人,是人往高处走,谋求个人家庭幸福生活的表现,是一种正当利益诉求和正常心态表达。党和政府的高级官员的孩子有几个是做工人的?为什么高干子女都热衷于做官或经商当总裁,老百姓就一定要死守工人岗位不可呢?

经济的发展离不开企业的兴旺,而企业的兴旺离不开一支高素质的工人队伍。即使像德国这样的发达国家,职业教育也受到相当重视,蓝领技工的待遇和地位也并不低。如果一个国家中,产业工人成为人人避之不及的职业的话,很难想象企业能快速发展,经济能繁荣昌盛,社会能安定和谐。我国不少企业出现“技工荒”,高级技工后继乏人,就是一个征兆,企业和社会都将为此付出沉重的代价。要解决绝大多数人不愿做工人这个问题,主乐米彩票官方网站要不是靠批判官本位观念等意识形态领域的努力,而是要调整人才经济待遇政策,较大幅度地提高工人特别是技术工人的工资福利,严格执行劳动保护条例,确保签订和落实真正公平的劳动合同,不得随意解雇工人,给予工人在岗进修提高发展的机会,工会等维权组织要勇于为保障工人的合法权益积极发挥作用。一句话,要迅速建立起有效的劳动者利益保障机制。

“不愿做工人”背后反映的实际上是民生忧虑。经济的问题首先要着力运用经济手段去解决,而不是夸夸其谈,将其玄奥化、意识形态化。

耿法

转发者注:一个由领导阶级,一跟头栽进了被剥削、被压迫、被敲诈、被欺凌的最下层低贱之人,当然就都不愿意去干了,这是常情。